Headhunter
Öffentlicher Dienst
Eine Branche im Wandel
SHH Personalberatung OHG – Ihre HR-Spezialisten für den öffentlichen Sektor mit Sitz in Karlsruhe, für Positionen in Baden-Württemberg und auch deutschlandweit
Erfolgreiche und zielgerichtete Besetzung von technischen und adminstrativen Fach- und Stabs-Positionen sowie Vakanzen für Führungskräfte für Kommunen, Kreise und Gemeinden, Forschungseinrichtungen, Hochschulen und Universitäten, Verbände, Versorgungswerke, Institutionen
Der Öffentliche Dienst ist sowohl für Berufsanfänger als auch für erfahrene Leute mittlerweile definitiv eine attraktive Alternative zur freien Wirtschaft. Die hohe Vielfalt an Arbeitgebern bietet viele Chancen, sich beruflich zu entwickeln, sei es z.B. im staatlichen oder kommunalen Umfeld oder in anderen Bereichen der öffentlichen Verwaltung.
Es wird viel getan, das verstaubte Image der „langsamen Mühlen der Bürokratie“ abzuwenden und in Technologie, Abbau von starren Prozessen sowie überzeugenden Benefits als Arbeitgeber zu investieren. Die Attraktivität als Arbeitgeber steigt.
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Personalberatung Öffentlicher Dienst
Personalberatung / Headhunter Öffentlicher Dienst
Attraktiver Arbeitgeber
Der Öffentliche Dienst bietet neben einem stabilen Umfeld mit einer hohen Arbeitsplatzsicherheit und Transparenz der Bezüge auch eine mittlerweile von Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten geprägte Arbeitsumgebung mit einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Dies sind wichtige Entscheidungskriterien, die bei Berufsanfänger und auch bei wechselwilligen erfahrenen Leuten einen höheren Stellenwert einnehmen.
Öffentlicher Dienst – breites Spektrum an Arbeitgebern mit einer Vielzahl an Stellen
Nicht nur die freie Wirtschaft, vor allem der Mittelstand, ist auf einer ständig händeringenden Suche nach den passenden und motivierten Führungskräften und Experten diverser Ausrichtung.
Auch der Öffentliche Dienst als Branche mit seinem breiten Spektrum an Arbeitgebern sieht sich aufgrund demographischer Veränderungen und der in allen Bereichen einziehenden Digitalisierung sowie der digitalen Transformation von Organisationen vor großen Herausforderungen und Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Nicht zu vergessen, auch hier wird von Transformation gesprochen, u.a. aufgrund des Einzugs der Künstlichen Intelligenz.
Alle Branchen buhlen zum einen um qualifizierte Bewerber, die spezifisches Fachwissen und technisches Verständnis für die veränderten Prozesse mitbringen, auf der anderen Seite um die richtigen Führungskräfte, um spannende Projekte zu begleiten und Teams zu koordinieren.
Headhunter Öffentlicher Dienst – EXECUTIVE SERVICES GROUP
Eine klare Erkenntnis im Bereich der Rekrutierung in den letzten Jahren, die für alle Sektoren gilt, ist: allein mit der Schaltung einer Stellenanzeige kommt man nicht zum Ziel.
Unterstützung erfahren Sie am besten mit Hilfe von professionellen, branchenerfahrenen Headhunter und Personalberater, die gezielt auf die Suche gehen und minutiös die passenden Kandidaten ausfindig machen und für Sie bei der Besetzung der offenen Stellen erfolgreich sind.
Wir kennen aufgrund unserer Projekterfahrung sowohl die freie Wirtschaft als auch den Öffentlichen Dienst.
Vertrauen Sie der etablierten Vorgehensweise der Direktansprache bei der Suche nach technischen und administrativen Fachspezialisten!
Beschleunigung der Verwaltungsdigitalisierung
Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung ist ein entscheidender Hebel für Effizienz, Bürgernähe und Zukunftsfähigkeit staatlichen Handelns. Trotz bereits umgesetzter Maßnahmen bestehen weiterhin erhebliche Herausforderungen bei Tempo, Skalierung und nachhaltiger Umsetzung digitaler Verwaltungsleistungen.
Gesetzliche Rahmenbedingungen wie das OZG (Onlinezugangsgesetz) haben wichtige Impulse gesetzt. Der aktuelle Fokus liegt jedoch klar auf der Beschleunigung der Verwaltungsdigitalisierung: durch nutzerzentrierte digitale Prozesse, standardisierte Lösungen, den Abbau von Medienbrüchen sowie eine stärkere Vernetzung von Bund, Ländern und Kommunen.
Um diese digitale Transformation erfolgreich voranzutreiben, sind nicht nur Technologien und Investitionen erforderlich, sondern vor allem qualifizierte Fachkräfte.
Der Bedarf an IT-Spezialisten, Digital- und eGovernment-Experten, Projektmanager sowie Führungskräften mit Digitalisierungskompetenz ist im Öffentlichen Dienst deutlich gestiegen – bei gleichzeitig hoher Konkurrenz durch die Privatwirtschaft.
Die SHH Personalberatung OHG, Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP, unterstützt öffentliche Auftraggeber gezielt dabei, die richtigen Experten zu gewinnen und ihre digitalen Vorhaben nachhaltig zu beschleunigen.
Headhunter Öffentlicher Dienst für Führungskräfte
Auch im Bereich Öffentlicher Dienst bieten wir unsere langjährige Erfahrung als Headhunter Führungskräfte an.
Dazu gehört unsere Expertise in der professionellen Überzeugung und Gewinnung qualifizierter Kandidaten für Leitungspositionen in diversen internen Verwaltungsbereichen, für diverse Vakanzen – sei es technische, administrative / Stabs-, kaufmännische oder vertrieblich orientierte Stellen.
Auf Wunsch bieten wir Ihnen zusätzlich an, bei der Auswahl der Kandidaten ein bewährtes Analysetools einzusetzen, INSIGHTS MDI®: ein von uns empfohlenes Diagnostik-Tool für die webgestützte Potenzialanalyse.
Wir sind erfahrene Senior Berater, die empathisch, engagiert und überzeugend auftreten.
Wenn auch Sie offene Positionen zu besetzen haben, sei es im Fachbereich, mit IT-Bezug oder administrative Positionen, für die Sie Führungspersonal benötigen und Sie gezielt die passenden Leute für sich gewinnen möchten, kommen Sie bitte auf uns zu, wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen!
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
