Personalberatung für Hochschulen
Headhunter für HAW-Professuren im MINT-Bereich
SHH Personalberatung OHG, Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP
Rekrutierung für Professuren im MINT-Bereich
Kandidat:innen gewinnen, die über klassische Ausschreibungen nicht erreicht werden
Professuren im MINT-Sektor erfolgreich besetzen – trotz Fachkräftemangel
Die Besetzung von MINT-Professuren an Hochschulen und Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAWs) wird zunehmend anspruchsvoller. Fachkräftemangel, demografischer Wandel und der Wettbewerb mit der Industrie verkleinern den Kreis potenziell geeigneter Professor:innen.
Gleichzeitig sind viele passende Persönlichkeiten nicht auf dem offenen Bewerber:innen-Markt. Sie arbeiten in Industrie, Wirtschaft, Forschung oder Wissenschaft und suchen nicht aktiv nach einer Professur.
Genau hier setzt unsere Active Search an: Wir identifizieren und sprechen Expert:innen gezielt an und machen auch Persönlichkeiten auf eine Professur aufmerksam, die diesen Karriereweg bisher nicht als Option betrachtet haben.
Active Search für MINT-Professuren
Eine erfolgreiche Besetzung beginnt dort, wo klassische Ausschreibungen an ihre Grenzen stoßen. Unsere Active Search erschließt relevante Fach- und Kompetenzmärkte und erweitert Ihren Kandidat:innen-Pool um qualifizierte Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Forschung und Industrie.
25 Jahre Erfahrung im IT- und MINT-Recruiting
Genau hier liegt unsere Stärke: Seit 25 Jahren sind wir im IT- und MINT-Recruiting, Executive Search und Direct Search tätig. Wir kennen relevante Unternehmen, Fach-Communities und Kompetenzmärkte und wissen, wo erfahrene Expert:innen tätig sind.
Wir identifizieren relevante Persönlichkeiten, sprechen sie individuell und vertraulich an und prüfen ihr grundsätzliches Interesse an einer Professur.
Warum Active Search für HAW-Professuren?
- Erschließung von Kandidat:innen außerhalb des aktiven Bewerber:innen-Marktes
- Direkte Ansprache von MINT-Expert:innen aus Industrie, Forschung und Wissenschaft
- Zugang zu spezialisierten Fach- und Kompetenzmärkten
- Individuelle, vertrauliche Ansprache auf Augenhöhe
- Gezielte Ergänzung bestehender Ausschreibungen
- Erweiterung des Kandidat:innen-Pools für den weiteren Berufungsprozess
MINT – UNSERE STÄRKE
Warum eine HAW-Professur für MINT-Expert:innen attraktiv ist
Eine HAW-Professur verbindet fachliche Expertise, wissenschaftliche Qualifikation, pädagogische Eignung und einschlägige Praxiserfahrung. Eine Habilitation ist nicht erforderlich.
Grundsätzlich sind eine Promotion und in vielen Bundesländern fünf Jahre Berufspraxis vorgesehen, davon in der Regel drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Die konkreten Voraussetzungen richten sich nach dem jeweiligen Landeshochschulrecht.
Viele Fach- und Führungskräfte aus Industrie und Wirtschaft haben eine Professur bislang nicht als nächsten Karriereschritt betrachtet. Dabei kann sie eine interessante Alternative zur klassischen Industriekarriere sein: Sie verbindet Berufspraxis, Lehre, angewandte Forschung und fachliche Gestaltung.
Praxis, Lehre und angewandte Forschung verbinden
Berufserfahrung kann unmittelbar in die Lehre einfließen und mit angewandter Forschung verbunden werden. MINT-Expert:innen aus der Industrie können ihr Fachwissen weitergeben und die nächste Generation von Fachkräften ausbilden.
Fachlich gestalten und Verantwortung übernehmen
Professor:innen setzen fachliche Schwerpunkte, entwickeln Lehr- und Forschungsinhalte und können Forschungsprojekte sowie Kooperationen mit Unternehmen und Forschungseinrichtungen gestalten.
Langfristige Perspektive und attraktive Rahmenbedingungen
Je nach Hochschule und Bundesland bieten Professuren planbare Strukturen, langfristige Perspektiven und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Hinzu kommen mögliche Vorteile des öffentlichen Dienstes wie Besoldung, Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitsmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und privaten Interessen sowie gegebenenfalls eine Verbeamtung.
Die konkreten Bedingungen unterscheiden sich nach Hochschule, Bundesland und Beschäftigungsmodell.
Zukunftssicher
Active Search für HAW-Professuren in MINT-Fächern
Praxis, Lehre und angewandte Forschung verbinden
Active Search für MINT-Professuren in gefragten Fachgebieten
Wir unterstützen Hochschulen und HAWs bei der Suche nach Professor:innen für technisch und wissenschaftlich anspruchsvolle Fachgebiete.
Die Suche kann auf Deutschland, die DACH-Region oder internationale Kandidat:innenmärkte ausgeweitet werden.
• Informatik & Informationstechnologie
• Software Engineering
• Künstliche Intelligenz & Data Science
• Cyber Security
• Elektrotechnik
• Maschinenbau
• Automatisierungstechnik
• Energietechnik
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Medizintechnik
• Digitalisierung
• weitere technologieorientierte MINT-Fachgebiete
Gleichstellung
Professorinnen im MINT-Bereich gezielt erreichen
Gerade in technischen Fachgebieten ist die Gewinnung qualifizierter Professorinnen eine besondere Herausforderung. Active Search erweitert den Kandidatinnen-Markt und erschließt qualifizierte Frauen aus Wissenschaft, Forschung, Entwicklung und Industrie.
Dabei greifen wir auf unsere Erfahrung in den MINT-Kompetenzmärkten und auf gezielte Direktansprache zurück.
Das Professorinnenprogramm als Impuls für mehr Gleichstellung
Das Professorinnenprogramm von Bund und Ländern ist ein zentrales Instrument zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an Hochschulen und zur Erhöhung des Anteils von Professorinnen.
Active Search kann dabei helfen, zusätzliche Kandidatinnen-Märkte zu erschließen und qualifizierte Expertinnen gezielt anzusprechen.
Im Mittelpunkt stehen Qualifikation, fachliche Passung, Motivation und die Anforderungen der Professur.
So funktioniert unsere Active Search für Professuren
1. Anforderungsprofil definieren
Gemeinsam konkretisieren wir Fachgebiet, Aufgaben, fachliche Anforderungen, Praxiserfahrung und persönliche Anforderungen.
2. Kandidat:innen-Profile analysieren
Wir identifizieren relevante Hochschulen, Unternehmen, Forschungseinrichtungen, Fach-Communities und Netzwerke und richten die Suche gezielt auf die relevanten MINT-Zielgruppen aus.
3. Kandidat:innen direkt ansprechen
Geeignete Persönlichkeiten werden individuell, vertraulich und auf Augenhöhe kontaktiert.
4. Interesse und Passung prüfen
Im persönlichen Gespräch klären wir Qualifikation, Motivation, Interesse an einer Professur und grundsätzliche Passung. Auch ein möglicher Wechsel aus Industrie, Forschung oder Wissenschaft wird betrachtet.
5. Kandidat:innen vorstellen
Geeignete Persönlichkeiten stellen wir Ihrer Hochschule strukturiert vor und schaffen damit eine zusätzliche Grundlage für den weiteren Auswahl- und Berufungsprozess.
Die Berufungsentscheidung und das Berufungsverfahren bleiben vollständig bei Ihrer Hochschule.
Sie behalten die vollständige Hoheit über Auswahl und Berufung. Wir schaffen Zugang zu qualifizierten Persönlichkeiten, die Sie über Ihre Ausschreibung möglicherweise nicht erreichen.
Headhunter für Ihre laufende Ausschreibung?
Wann ist Active Search für eine Professur sinnvoll?
Active Search ist besonders sinnvoll, wenn eine Professur
• wiederholt ausgeschrieben wurde
• nur wenige geeignete Bewerbungen generiert
• ein hoch spezialisiertes Fachgebiet betrifft
• umfangreiche Industrie- und Praxiserfahrung voraussetzt
• einen kleinen Kandidat:innen-Pool hat
• schwer erreichbare Persönlichkeiten adressiert
• oder der Kandidat:innen-Pool gezielt erweitert werden soll
Auch eine laufende Ausschreibung kann durch Active Search ergänzt werden.
Ausschreibung und Active Search ergänzen sich
Die Ausschreibung schafft den formalen Rahmen, Active Search erweitert den Zugang zu potenziell geeigneten Persönlichkeiten.
Aus einer passiven Ausschreibung wird eine aktive Suche nach geeigneten Expert:innen.
Sie möchten eine HAW-Professur gezielt besetzen?
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, welche Kandidat:innen-Märkte für Ihre Professur relevant sind und wie Active Search Ihre Ausschreibung sinnvoll ergänzen kann.
Sie definieren das Profil. Wir erweitern Ihren Kandidat:innen-Pool.
