Personalberatung und Headhunter für IT / Informationstechnologie in Karlsruhe – vernetzt, professionell und effektiv

Finden Sie passende Teammitglieder mittels diskreter und direkter Ansprache durch spezialisierte Personalberater und Headhunter

Die IT-Branche ist und wird auch in Zukunft Dank fortschreitender Digitalisierung ein Wachstumsmarkt bleiben, mit technischen Innovationen, vielfältigen und herausfordernden Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Viele Stellen, sei es in Software- oder Hardwareunternehmen, in Beratungsgesellschaften und -Agenturen oder in Unternehmen unterschiedlicher Größe in diversen Branchen, können bereits heute aber nicht besetzt werden, da es an qualifizierten MINT-Spezialisten*innen und den passenden Führungskräften mangelt.

EXECUTIVE SERVICES GROUP in Karlsruhe – Ihr kompetenter Ansprechpartner in der Personalberatung für die Informationstechnologie

Unternehmen können oft die Vakanzen mittels konventioneller Rekrutierungsmethoden (z.B. mittels Ausschreibungen auf der Homepage und in Stellenbörsen, in sozialen Medien, durch Active Sourcing, Marketingmaßnahmen an Unis und auf Messen) nicht besetzen. Unterstützung bieten hier professionelle Personalberatungen.

IT-Spezialisierung der SHH Personalberatung OHG

Wir sind eine auf die Rekrutierung von Führungskräften und MINT-Fachkräften spezialisierte Personalberatung, die Sie professionell und diskret bei der Besetzung von offenen Positionen in diesem Bereich unterstützen kann.

Als Personalberater und Headhunter agieren wir pro-aktiv, diskret und gezielt auf dem Markt. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung haben wir fundierte Branchenkenntnisse, ein ständig aktualisiertes Know-how betreffend die Entwicklung der Technologien und Methoden sowie ein aufgrund unzähliger Interviews und Präsentationen trainiertes Gespür für die passenden Persönlichkeiten für ein IT-Team.

Durch unser Know-how auch betreffend der Paradigmenveränderungen in modernen Unternehmen verursacht durch den „New Work“- Kulturwandel können wir Kunden nach gründlicher Analyse Rückmeldungen dazu geben, was in bestehenden Organisationsstrukturen intern schrittweise verändert werden könnte, um für die neuen potentielle(n) Arbeitnehmer*innen auf Dauer interessant zu sein.

Aktuelle Tendenzen zeigen, dass Unternehmen mit agilen und flexiblen Arbeitsumgebungen und Führungskulturen, die einen offenen Dialog und Transparenz in der Entscheidungsfindung leben, motiviertere und zufriedenere Teammitglieder haben.

Was kann man sich als Arbeitgeber mehr wünschen: Zielerreichung, Motivation und eine niedrige Fluktuation im Team.

Direktansprache – effektive und zielgerichtete Methode in der professionellen Personalrekrutierung

Als Personalberater haben wir uns mittels Direktansprache auf die Besetzung von hochqualifizierten Fachkräften spezialisiert. Zum Beispiel haben wir für diverse Kunden u.a. folgende Positionen (m/w/d) besetzt:

  • Software-Architekten / Software Engineer / Softwareentwickler / Developer im Front- oder Backend (Technologien: Java, JavaScript, HTML5, PHP oder .Net / C#, SAP ABAP im Bereich e-Commerce, Healthcare oder Automotive), Scrum Master
  • Datenbankspezialisten (Oracle)
  • Cloud / SaaS Spezialisten
  • System Administratoren (Windows, Linux), Spezialisten DevOps, Virtualisierungs-Experten (VMware, Citrix)
  • Spezialisten in der (automatisierten) Qualitätssicherung/QA oder im Testmanagement
  • Projektleiter, Projektmanager, Produktmanager, Scrum Owner

Executive Search – die Suche nach Führungskräften in der IT

Bei der Personalsuche für Führungskräfte mittels Executive Search spielen für eine erfolgreiche Besetzung eine systematische Vorbereitung und der enge Austausch mit dem Kunden eine große Rolle. Dazu gehören eine sorgfältige Analyse der Unternehmenskultur und -organisation sowie der Anforderungen an die zu besetzende Position und die professionelle und ehrliche Bewertung der Attraktivität der Stelle durch den Headhunter.

Des Weiteren ist eine rege Kommunikation hinsichtlich der Resonanz der Stelle auf dem Markt unter Berücksichtigung der hohen Erwartungshaltung potentieller Kandidaten*innen erforderlich, um eventuell notwendige Anpassungen vorzunehmen. Aufgrund der Unterstützung durch Personalberater können so kostspielige Fehlbesetzungen im Personalbereich der Informationstechnologie vermieden werden.

Beispiele für gesuchte Führungskräfte (m/w/d):

  • CTO, Director Products and Innovations, Abteilungsleiter Engineering, Leiter Software Entwicklung
  • Leiter Support / Leiter Infrastruktur
  • Projekt- oder Teamleiter Entwicklung / oder Services
  • Internationale Sales Manager (DACH/ EMEA) für den Vertrieb von komplexen Softwarelösungen (CRM, ERP, SaaS, Cloud) oder individueller Dienstleistungen
  • Kaufmännische Leitung / CFO

Wir sind Berater für INSIGHTS MDI ®, das Ihnen zusätzlich zu den geführten persönlichen Gesprächen mit den Führungskräften eine Hilfestellung bietet hinsichtlich der Stärken und Schwächen der potentiellen Kandidaten*innen.

Wenn Sie auf der Suche sind nach qualifizierten Spezialisten*innen und die passenden Führungskräfte für Ihre Teams zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns bitte.

Wir unterstützen Sie gerne und freuen uns auf Ihre Anfrage!

Ihre spezialisierten Personalberater und Headhunter Informationstechnologie in Karlsruhe – wir agieren für Sie deutschlandweit und besetzen nationale und internationale Positionen.

Keyfacts

  • Langjährige einschlägige Erfahrung in der Personalberatung Informationstechnologie, Kenntnisse hinsichtlich Arbeitsabläufe, modernen Entwicklungsmethoden und Technologien
  • Belastbares Netzwerk von Führungskräften, Spezialisten*innen und Vertriebs-/Sales Profis, das kontinuierlich gepflegt wird
  • Erfahrung in der Besetzung von Positionen mit nationalen und internationalen Bezug