Headhunter seit mehr als 20 Jahren in Karlsruhe – diskret, gezielt und erfolgreich in der Suche nach den Besten

Headhunter – Nutzen Sie Recruiting-Spezialisten für eine zielgerichtete und effiziente Methode, um Ihr Team zu vergrößern

„Headhunter“ ist ein Begriff, der in der Vergangenheit, so gesehen noch bis vor einigen Jahren, befremdlich und sehr negativ behaftet war – auch weil man Köpfe bekanntlich nicht jagt. Doch die Zeiten haben sich geändert. So hat die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und der Mangel an Spezialisten*innen und Führungskräften in vielen etablierten und vor allem in aufstrebenden Unternehmen (sog. „hidden champions“) den Bedarf nach Headhuntern und deren Vorgehensweise – das Headhunting – rehabilitiert, ja sogar aufgewertet.

Die Nachfrage nach dieser speziellen Dienstleistung hat sich in vielen Bereichen extrem erhöht und für viele Unternehmen ist diese Form der Rekrutierung neuer, passender Mitarbeiter*innen eine der letzten Möglichkeiten, an passendes Personal zu kommen. Die Gefahr, dass wichtige Stellen unbesetzt bleiben ist groß, dies könnte dem Unternehmen auf Dauer im Wettbewerb auf dem Markt schaden, weil das Wachstum oder die Innovation ausbleiben.

Worin besteht also die Arbeit des Headhunters?

Grundsätzlich gilt: Ein Headhunter ist nicht Personalvermittler – er ist Personalberater!

Ein professioneller Headhunter ist ein HR-Spezialist, der gezielt und direkt die passenden Spezialisten*innen und Führungskräfte über verschiedene ihm zur Verfügung stehenden Kanäle anspricht. Er zeichnet sich durch seine pro-aktive Vorgehensweise aus, sei es durch die sogenannte Direktansprache (auch „Direct Search“ genannt) von Spezialisten*innen am Arbeitsplatz, sowie dem Executive Search, das so viel wie die gezielte Suche nach und der Ansprache von Führungskräften bedeutet. Nur Mails zu versenden reicht allemal nicht, die Flut an standardisierten online Nachrichten, die Spezialisten*innen rund um die Uhr erhalten, nerven diese ungemein.


Wie unterscheidet sich die Suche mittels Headhunting von der klassischen Personalvermittlung?

Headhunter bedienen sich nicht der passiven Suche. Wir verlassen uns weder auf geschaltete Anzeigen noch ausschließlich auf uns bereits bekannte Bewerber*innen in unserer Datenbank, mit denen wir seit vielen Jahren nachhaltig vernetzt sind. Nein, die Methode des Headhunters erfordert eine aktive Vorgehensweise, die mit dem Besprechen und Erstellen des Anforderungsprofils mit dem Kunden beginnt, gefolgt von der minutiösen Suche nach den passenden Potentialen auf dem Markt, verbunden mit der direkten Ansprache dieser.

Maßstäbe für professionelle Headhunter

♦  Wir als Branchenspezialist im Headhunting kennen bis ins Detail das gesuchte Profil, insbesondere in Bezug auf die notwendigen Qualifikationen der Bewerber*innen. Gleichermaßen bilden eingehende Kenntnisse des Kunden und dessen Unternehmensziele und Vorstellungen die Basis, um die richtigen und passenden Kandidaten*innen auf dem engen Markt vor allem mit IT-Bezug herausfiltern zu können.

♦  Wir machen mehr als ausschließlich ein Stellenprofil zumailen und eine Homepage benennen zur Einsicht der Stellenanzeige oder des Unternehmensprofils, wie es leider viele andere in der Vermittlungsbranche tun. Das ist nicht das, was einen Headhunter ausmacht.

Ein Headhunter ist PersonalBERATER  – Berater für beide Seiten!

Ein guter Personalberater, der als Headhunter agiert, kann entscheidende Fragen rund um das gesuchte Profil beantworten, er kann Interessenten*innen die Stelle und die Position im Team verdeutlichen und das Kundenunternehmen und deren Marktpositionierung genau beschreiben. Er berät sowohl Kunden als auch Bewerber*innen und stellt somit den wichtigsten Part als vertrauenswürdiger Ansprechpartner während des Rekrutierungsprozesses sowie auch über die Anstellung hinaus dar (im Rahmen des sog. „Onboarding“).

Unsere Expertise im Headhunting

Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Headhunting in Karlsruhe und können Sie daher mit unserem langjährigen Know-how im Executive Search – der Suche nach Führungskräften – sowie in der Direktansprache (Direct Search) und Suche nach Spezialisten*innen u.a. in der IT nachhaltig unterstützen.

Dabei arbeiten wir für national wie auch international tätige Unternehmen, bekannte oder auch für sog. „hidden champions“ – die unbekannten führenden Experten in bestimmten Nischen.

Direktansprache durch die Headhunter der EXECUTIVE SERVICES GROUP Karlsruhe – seit über 20 Jahren vertrauensvoll, professionell und erfolgreich auf dem Markt

Sprechen Sie uns sehr gerne an, wenn auch Sie und Ihr Unternehmen infolge des stets zunehmenden dramatischen IT-Fachkräftemangels und des allgegenwärtigen „war for talents“ gezielt auf der Suche sind nach einzigartigen und hochqualifizierten Spezialisten*innen sowie Führungskräften für Ihre Teams.

Und vergessen Sie nicht: die meisten dieser Leute bewerben sich nicht von selber, weil sie es nämlich nicht müssen! Sie warten darauf, angesprochen zu werden.

Sie und das Unternehmen, als potentieller neuer Arbeitgeber, müssen sie gezielt jagen und im Vorstellungsgespräch genau überzeugen, „das Revier zu wechseln“.

Den ersten Schritt – das Jagen – übernehmen wir für Sie – Ihre professionellen und etablierten Headhunter in Karlsruhe!

Teaser für Direct Search der SHH-Personalberatung

20 Jahre MINT- Headhunting - Deutschlandweit steigender Bedarf nach erfolgreichem und professionellem gezielten Recruiting von seltenen Fachkräften

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Executive Search in Karlsruhe – Suche und Ansprache der besten und passenden Führungskräfte für Ihr Team

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