Kompetenzen

Personalberater IT – Suche nach Spezialisten

für die Digitalisierung von Prozessen in der mittelständischen Industrie,

im Öffentlichen Dienst, Logistikunternehmen, Handel,

IT-Dienstleister und IT-Unternehmen

Wir sind Ihre Rekrutierungs-Experten lokal in Karlsruhe, regional in Baden-Württemberg sowie deutschlandweit aktiv

Ein Personalberater IT ist ein spezialisierter „Headhunter“ – ein Begriff, der in der Vergangenheit, so gesehen noch bis vor einigen Jahren, befremdlich und sehr negativ behaftet war – auch weil man Köpfe bekanntlich nicht „jagt“. Doch die Zeiten haben sich geändert – es gibt einen „War for Talents“. Auch das klingt sehr kämpferisch.

So hat die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und der Mangel an Spezialisten und Führungskräften in vielen etablierten und vor allem in aufstrebenden Unternehmen (sogenannte „hidden champions“) den Bedarf nach Headhunter und deren Vorgehensweise – das Headhunting – aufgewertet.

Die Nachfrage nach dieser speziellen Kompetenz in der Dienstleistung hat sich in vielen Bereichen extrem erhöht und für viele Unternehmen ist diese Form der Rekrutierung neuer, passender Mitarbeiter eine der letzten Möglichkeiten, an passendes Personal zu kommen.

Die Gefahr, dass wichtige Stellen unbesetzt bleiben ist groß, dies könnte dem Unternehmen auf Dauer im Wettbewerb auf dem Markt schaden, weil das Wachstum oder die Innovation ausbleiben.

Worin besteht also die Arbeit des Personalberaters IT?

Ein professioneller Personalberater IT ist als Headhunter ein HR-Spezialist, der gezielt und direkt die passenden IT-Spezialisten, Vertrieb / Sales-Experten und Führungskräfte über verschiedene zur Verfügung stehenden Kanäle anspricht.

Er zeichnet sich durch seine pro-aktive und agile Vorgehensweise aus, sei es durch die sogenannte Direktansprache  („Direct Search“ genannt) von Spezialisten am Arbeitsplatz, sowie dem Executive Search, das so viel wie die gezielte Suche nach und der Ansprache von Führungskräften bedeutet.

Nur Mails zu versenden reicht allemal nicht aus, die Flut an standardisierten online Nachrichten, die Spezialisten rund um die Uhr erhalten, nerven diese ungemein.

Wie unterscheidet sich die Suche mittels Headhunting von der klassischen Personalvermittlung?

Personalberater IT bedienen sich nicht der passiven Suche nach IT-Personal. Wir verlassen uns weder auf geschaltete Anzeigen noch ausschließlich auf uns bereits bekannte Bewerber in unserer Datenbank, mit denen wir seit vielen Jahren nachhaltig vernetzt sind.

Nein, die Methode des Headhunters erfordert eine aktive Vorgehensweise, die mit dem Besprechen und Erstellen des Anforderungsprofils mit dem Kunden beginnt, gefolgt von der minutiösen Suche nach den passenden Potentialen auf dem Markt, verbunden mit der direkten Ansprache dieser.

Maßstäbe für professionelle Personalberater IT – Spezialisten für die Suche nach Experten in der Digitalisierung

♦ Als Branchenspezialist im IT-Headhunting kennen wir im Detail das gesuchte Anforderungsprofil, insbesondere in Bezug auf die notwendigen technischen Qualifikationen der Bewerber.

Gleichermaßen muss ein Personalberater den Kunden sehr gut kennen, vor allem dessen Unternehmensausrichtung und die Kultur – die Basis dafür, die richtigen und passenden Kandidaten auf dem engen Markt herausfiltern zu können.

♦ Wir machen mehr als nur ein Stellenprofil mailen und eine Homepage benennen zur Einsicht der Stellenanzeige oder des Unternehmensprofils – wie es leider viele andere in der Vermittlungsbranche tun. Das ist nicht das, was einen Headhunter ausmacht.

Wir sind PersonalBERATER IT – wir sind Berater für beide Seiten!

Ein guter Personalberater IT kann entscheidende Fragen rund um das gesuchte Anforderungsprofil mit den technischen Skills beantworten, er kann Interessenten die Stelle und die Position im Team verdeutlichen und das Kundenunternehmen und deren Marktpositionierung genau beschreiben.

Er berät sowohl Kunden als auch Bewerber und stellt somit den wichtigsten Part als vertrauenswürdiger Ansprechpartner während des Rekrutierungsprozesses sowie auch über die Anstellung hinaus dar (im Rahmen eines „Onboarding“).

Unsere weitere Expertise als Personalberater IT – unser agiles Mindset

Wir agieren in der IT-Branche, die sich immer stärker der Agilität widmet. Unsere Prozesse in der Rekrutierung sind „lebendig“, in ständiger Abstimmung mit den Kunden.

Direktansprache durch die Headhunter der EXECUTIVE SERVICES GROUP Karlsruhe – seit über 20 Jahren vertrauensvoll, professionell und erfolgreich auf dem Markt

Dabei arbeiten wir für national wie auch international tätige Unternehmen, bekannte oder auch für „hidden champions“ – die unbekannten führenden Experten in bestimmten Nischen.

Sprechen Sie uns sehr gerne an, wenn auch Sie und Ihr Unternehmen infolge des stets zunehmenden dramatischen IT-Fachkräftemangels und des allgegenwärtigen „War for Talents“ gezielt auf der Suche sind nach gefragten und hochqualifizierten IT-Spezialisten, IT-Vertrieb / Sales-Experten sowie Führungskräften für Ihre Teams.

Und vergessen Sie nicht: die meisten dieser Leute bewerben sich nicht von selber, weil sie es nämlich nicht müssen! Sie warten darauf, angesprochen zu werden. Es sind die potentielle neue Arbeitnehmer, die heute am längeren Hebel sitzen.

Sie und das Unternehmen, als potentieller neuer Arbeitgeber, müssen sie gezielt jagen und im Vorstellungsgespräch genau überzeugen, „das Revier zu wechseln“.

Den ersten Schritt – das Jagen – übernehmen wir für Sie – Ihre professionellen und etablierten Personalberater IT in Karlsruhe!

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Ihre Personalberater IT in Karlsruhe – SHH Personalberatung OHG, Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP

PDF Download zum Thema Personalberater vs. Personalvermittler
Laden Sie sich gerne für weitere Informationen unseren Infoflyer zum Thema Direktansprache herunter.