20 Jahre MINT- Headhunting – Deutschlandweit steigender Bedarf nach erfolgreichem und professionellem gezielten Recruiting von seltenen Fachkräften

Mit professionellen Direct Search und Headhunting erfolgreich bei der Besetzung der Positionen mit erforderlichen MINT-Hintergrund

MINT-Spezialisten und -Spezialistinnen händeringend gesucht

Mit der Methodik der Direktansprache (Direct Search) oder des Headhuntings erreichen Sie nicht nur bereits zum Wechsel entschlossene Kandidaten*innen, sondern auch diejenigen, die hinsichtlich ihrer beruflichen Veränderung noch nicht aktiv und sichtbar tätig geworden sind.

Diese „versteckten“ Kandidaten*innen könnten aber latent wechselwillig sein und sich überzeugen lassen, sobald sie durch ein interessantes und überzeugendes Angebot zu einem Stellenwechsel motiviert werden können.

Die Vorgehensweis ist sehr effizient, vor allem bei der Suche nach MINT-Spezialisten*innen, die von vielen Unternehmen heute und in der Zukunft händeringend benötigt werden.

MINT – Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik

Die Suche nach und Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern*innen mit MINT-Ausbildungshintergründen gehört zu den größten Herausforderungen der Personalabteilungen.

In fast jedem Unternehmen mangelt es in diversen Abteilungen an qualifizierten Personal. Dies gilt für unterschiedliche Fachpositionen mit technischen Bezug, mit und ohne Führungsverantwortung, sei sie fachlich oder disziplinarisch.

Zu den Märkten mit wachsendem Bedarf an MINT-Experten*innen zählen hauptsächlich die IT-Branche mit ihrer Hard- oder Softwareausrichtung, aber auch der Automobil-Sektor mit seiner Zulieferindustrie sowie der Bereich der Medizintechnik.


Welche Berufsfelder sind im MINT-Arbeitsmarkt vertreten?

Es gibt viele technische Berufe, die dem MINT-Bereich zugeordnet werden. Wir, die SHH Personalberatung OHG in Karlsruhe, haben uns auf die Positionen mit IT-Bezug spezialisiert.

Ein exemplarischer Auszug aus der Liste der von uns über die mehr als 20 Jahre in der Personalberatung besetzten Positionen (m/w/d):

CTOSenior Software Entwickler

Software Engineer

IT-Berater
IT-Projektmanager

IT-ProjektlLeiter

IT-Architekte-Commerce Spezialist
Technischer Presales ConsultantScrum Master

Scrum Owner

Technischer Produktmanager
Quality Assurance

Test Management

System Engineer

DevOps

Virtualisierungsexperten

IT-Support Expert

Händeringend gesucht: MINT-Spezialisten und Spezialistinnen / Experten und Expertinnen

Laut dem Institut der Wirtschaft (IW) ist besonders der Bedarf für IT-Spezialisten*innen, Ingenieuren*innen und Techniker*innen in den vergangenen Jahren eklatant gestiegen. Dies steht im engen Zusammenhang mit der Gestaltung des sogenannten digitalen Wandels und der sich stark verändernden Personalstrukturen in den einzelnen Unternehmen.

Warum ein Personalberater hilfreich bei der Suche nach MINT-Fachkräften ist

Grundsätzlich handelt es sich bei dem Fachkräftemangel im MINT-Umfeld um ein strukturelles Problem, das sich unabhängig von der konjunkturellen Entwicklung nach wie vor beständig hält.

MINT-Spezialisten*innen/Experten*innen melden sich selten auf geschaltete online Anzeigen der Unternehmen. Sie sind sehr gut vernetzt und werden im Freundes- und Studienkollegenumfeld weiterempfohlen.

Nicht nur erfahrene Leute aus dem MINT-Umfeld sind umworben, bereits Absolventen*innen der entsprechenden Studiengänge werden umgarnt und so bald wie möglich bereits vor ihrem Ausbildungsabschluss von großen Unternehmen rekrutiert.

Sobald sie Erfahrungen vorweisen können, werden diese qualifizierten Leute für viele kleinere und nicht so bekannte Unternehmen, sogar für die „hidden champions“ – unbekannte Unternehmen, aber in ihrer Nische führend – unerreichbar.

Direct Search und Headhunting –  erfolgreiche Recruiting-Methoden der Personalberater

Um an diese potentiellen Mitarbeiter*innen zu gelangen, hilft die Methode des Direct Search, bei der gezielt passende Kandidaten*innen in anderen Unternehmen identifiziert und direkt angesprochen werden.

Dieser Weg ist sehr effektiv, aber auch arbeitsintensiv mit viel Detail- und Recherchearbeit verbunden bei Identifikation, Ansprache und persönliche Auswahl geeigneter Kandidaten*innen.

Noch direkter ist das explizite Headhunting nach bestimmten gewünschten Personen, eine diskrete Methodik der Ansprache, die viel Fingerspitzengefühl erfordert.

Nutzen Sie unsere profunde Erfahrung und Kompetenz unseres Teams, um in umkämpften Märkten die richtigen Mitarbeiter*innen für Ihre Unternehmensziele zu finden, um Ihr Wachstum und die Innovationsfähigkeit zu sichern.

Warten Sie nicht darauf, dass Sie gefunden werden, die Zeiten haben sich längst verändert. Handeln Sie als erste, aktiv und gezielt und suchen Sie die Richtigen für Ihr Team. Wir unterstützen Sie diskret, zielgerichtet, umfassend und professionell, damit Sie weiter wachsen und innovativ auf dem Markt auftreten!

Personalberatung mit der EXECUTIVE SERVICES GROUP

Vertrauen Sie auf den Direct Search und das Headhunting durch die Senior Consultants der SHH Personalberatung OHG in Karlsruhe – unsere langjährige Erfahrung, der Erfolg und die nachhaltige Positionierung auf dem Markt sprechen für uns!

Keyfacts

  • Langjährige Erfahrung im Direct Search und Headhunting von MINT-Spezialisten*innen und Experten*innen
  • Einschlägige Branchenkenntnisse und eine sehr gute Vernetzung
  • Diskretion, Effizienz und hohe Qualität