Direct Search – Gezielte Suche nach Fachkräften im MINT-Arbeitsmarkt

Mit Direct Search erfolgreich bei der Besetzung der Positionen für MINT-Spezialisten/Experten!

Mit der Methodik der Direktansprache (Direct Search) erreichen Sie nicht nur bereits suchende Kandidaten, sondern auch diejenigen, die hinsichtlich ihrer beruflichen Veränderung noch nicht aktiv tätig geworden sind, die aber latent wechselwillig wären, sobald sie durch ein interessantes Angebot zu einem Stellenwechsel motiviert werden können. Die Methodik ist sehr effizient, vor allem bei der Suche nach MINT-Spezialisten.

MINT – Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik

Die Suche nach und Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern mit MINT-Ausbildungshintergründen gehört zu den größten Herausforderungen der Personalabteilungen. In jedem Unternehmen mit technischen Bezug mangelt es an qualifizierten Personal aus dem MINT-Umfeld. Hierunter zählen hauptsächlich die IT-Branche mit ihrer Hard- und Softwareabteilung, aber auch der Automobil-Sektor mit seiner Zulieferindustrie sowie der Bereich der Medizintechnik.


Welche Berufsfelder sind im MINT-Arbeitsmarkt vertreten?

Zu den klassischen Berufen, die dem MINT-Bereich zugeordnet werden – sowie von uns besetzte Positionen – u.a.:

CTOSoftware Entwickler /EngineerIT-Berater
IT-Projektmanager- u. LeiterIT-Architekte-Commerce Spezialist
Technischer Presales ConsultantScrum Master / Scrum OwnerTechnischer Produktmanager
Quality Assurance / Test ManagementSystemadministratoren / DevopIT-Support

Gesucht: MINT-Spezialisten/Experten

Laut dem Institut der Wirtschaft (IW) ist besonders der Bedarf für IT-Spezialisten, Ingenieuren und Techniker in den vergangenen Jahren eklatant gestiegen. Dies steht im engen Zusammenhang mit der Gestaltung des sogenannten digitalen Wandels und der sich stark verändernden Personalstrukturen in den einzelnen Unternehmen.

Warum ein Personalberater hilfreich bei der Suche nach MINT-Fachkräften ist?

Grundsätzlich handelt es sich bei dem Fachkräftemangel im MINT-Umfeld um ein strukturelles Problem, das sich unabhängig von der konjunkturellen Entwicklung nach wie vor beständig hält.

MINT-Spezialisten/Experten melden sich selten auf geschaltete Anzeigen. Sie sind sehr gut vernetzt und werden von Freunden und Studienkollegen weiter empfohlen. Nicht nur erfahrene Leute aus dem MINT-Umfeld sind umworben, bereits Absolventen der MINT-Studiengänge werden umgarnt und so bald wie möglich bereits vor dem Abschluss von großen Unternehmen rekrutiert.

Sobald sie Erfahrungen vorweisen können, werden diese qualifizierten Leute für viele kleinere und nicht so bekannte Unternehmen unerreichbar.

Direct Search – eine erfolgreiche Methode in der Personalbeschaffung

Um an diese potentiellen Mitarbeiter zu gelangen, hilft die Methode des Direct Search, bei der gezielt passende Kandidaten in anderen Unternehmen identifiziert und direkt angesprochen werden.
Dieser Weg ist sehr effektiv, aber auch arbeitsintensiv mit viel Detail- und Recherchearbeit verbunden bei Identifikation, Ansprache und persönliche Auswahl geeigneter Kandidaten.

Nutzen Sie unsere profunde Erfahrung und Kompetenz unseres Teams, um in umkämpften Märkten die richtigen Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele zu finden.

Personalberatung mit der EXECUTIVE SERVICES GROUP

Vertrauen Sie auf den Direct Search der SHH Personalberatung OHG in Karlsruhe!

Wir unterstützen Sie umfassend und professionell!

Keyfacts

  • Langjährige Erfahrung im Direct Search von MINT-Spezialisten/Experten
  • Branchenkenntnisse und eine gute Vernetzung
  • Diskretion und hohe Qualität