Kompetenzen
Executive Search – Führungskräfte-Recruiting
Senior Consultants – professionell, diskret und empathisch – INSIGHTS MDI ® Berater mit Master-Akkreditierung
Headhunter für Ihre Führungspositionen
Executive Search ist die Suche und Ansprache der besten und passenden Leader für Ihr Team.
Die Senior Berater der EXECUTIVE SERVICES GROUP in Karlsruhe haben seit mehr als 20 Jahren als Headhunter für Führungskräfte viele Unternehmen aus der IT, der Automotive (Zulieferer)-Branche, dem Bereich eHealthcare / Medizintechnik sowie auch im Bereich Defence / Verteidigung erfolgreich bei der Besetzung von Lead-Stellen unterstützt.
Auch im Bereich der Besetzung von Führungskräften und Stabspersonal im Öffentlichen Dienst können wir auf unsere Erfolge verweisen.
Als Personalberater mit Schwerpunkt Executive Search suchen wir in unseren spezifischen Marktsegmenten nicht nur Spezialisten, sondern auch die entsprechenden Führungskräfte, die diese Spezialisten fachlich und disziplinarisch anleiten.
Executive Search
aktive, direkte, diskrete und persönliche Ansprache
Der professionelle Executive Search erfordert neben einer Branchenspezialisierung eine diskrete, empathische und hochqualitativ vorbereitete Vorgehensweise.
Unser Ziel ist es, Sie vertrauensvoll und nachhaltig zu unterstützen.
Ein gut eingespieltes Team trägt nachhaltig zum Unternehmenserfolg bei.
Wird die Zusammenarbeit eines Teams optimiert, kann auch die Effektivität gesteigert werden.
Die richtige Führungskraft hat das passende Gespür, wie man das Team fördert und zur Bestleistung motiviert.
Keyfacts
Ihre Ansprechpartner verfügen über langjährige Erfahrung als Headhunter Führüngskräfte. Sie sind souveräne Senior Berater im Bereich des Executive Search
Diskretion, Empathie und ein gutes Gespür für Persönlichkeiten zeichnen uns aus!
Mehrfache Auszeichnungen als Personalberater im Bereich Executive Search
Besetzte Positionen (m/w/d) durch die Headhunter Führungskräfte der EXECUTIVE SERVICES GROUP aus Karlsruhe:
CTO, Director Innovations and Development, Abteilungsleiter, Teamleiter, Projektleiter, Expert Project Manager / PMO, Testmanager, Senior Produktmanager, Leiter Support, Entwicklungsleiter
Director of Sales EMEA, Leiter Vertrieb, CFO, Kaufmännischer Leiter, HR Leitung, HR Manager Europe, Senior / Lead Legal Counsel, Key Account Manager
Fachgruppenleiter Tiefbau, Stabsposition persönlicher Referent des Präsidenten Versorgungsanstalt, Abteilungsreferent Versorgung
Bringen wir ihr unternehmen nach vorne
Führungskräfte sind richtungsweisend!
In einem stark umkämpften Markt werden nicht nur Spezialisten hart umworben.
Es sind nicht selten die Führungskräfte, die für den Erfolg des Teams stehen, da sie mit Fachwissen, Erfahrung und persönlichen Stärken, die richtigen Leute um sich herum sammeln, Karrieren fördern, Teammitglieder persönlich und fachlich entwickeln.
Sie fungieren als Ideen- und Impulsgeber und übertragen dem Team Verantwortung,
Führungskräfte sind von großer Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens.
Doch dafür müssen sie genau zum Unternehmen passen, die Philosophie der Firma verstehen und vertreten und letztendlich in die Teams tragen. Scheitern sie, scheitert oft das Team oder es zerfällt aufgrund zu großer Differenzen und Unzufriedenheit.
Ein Team, ein Spirit
Cultural Fit – (Mit)Entscheidendes Auswahlkriterium
Einige der „New Work“-Ideen haben Einzug in Unternehmen genommen, die sich für einen Changeprozess geöffnet haben, mit dem Ergebnis, dass das Team immer mehr an Bedeutung gewinnt in den Entscheidungsprozessen. Die klassischen Hierarchien flachen in diesen Unternehmen ersichlich ab.
Gerade bei Führungskräften führt „New Work“ zu einem starken Paradigmenwechsel und nicht bei wenigen u.a. zum Druck, „loslassen“ zu müssen und zu delegieren oder gar Führung neu zu definieren.
Häufig bestimmt das Team in kleineren oder mittelständischen Unternehmen mit, ob ein Interessent für die Leadstelle von der Persönlichkeit her in Betracht kommt.
Die Kultur in vielen Unternehmen hat sich dahin gewandelt, dass sich eine Führungskraft nicht nur bei potentiellen Vorgesetzten bewirbt, sondern beim gesamten Team.
Seit vielen Jahren suchen wir Führungskräfte für unsere Kunden und nicht selten ist es die Persönlichkeit der oder des Einzelnen, die die richtige Nuance bei einer Besetzung ausmacht.
Das Gespür dafür zu haben, welcher Leader am besten zum Team und dem Unternehmen passt („Cultural fit“), zeichnet uns als Headhunter Führungskräfte aus.
Wir finden die passenden Leader für Ihr Team!
Leadership und Empowerment
Die richtige Führung – eine große Herausforderung der digitalen Arbeitswelt
Technische Team- oder Projektleiter und Projektmanager müssen nicht nur das erforderliche technische Know-how haben, es entscheiden auch die emotionale Intelligenz und der richtige Führungsstil. Immer deutlicher wird die Führungskompetenz (Leadership) im Kontext des unaufhaltsamen Einzugs der Künstlichen Intelligenz (KI) in Führungsprozesse und allgemeine Abläufe. Denn KI verändert auch die Führungskultur.
Die Veränderungen der Arbeitswelt führen zu einem neuen Verständnis der transparenten Führung. Gesprochen wird infolge der allgemeinen Digitalisierung von Prozessen und der Virtualisierung auch von „Digital Leadership“ und der Befähigung (Empowerment) der einzelnen Mitglieder, insbesondere bei verteilten Teams.
Besonders heute müssen Führungskräfte agil und situativ auf die allgemeinen Veränderungen im Arbeitsleben reagieren können, auch in Form von neuen Führungskonzepten, die die Technik und den Menschen sinnstiftend verbinden. Sie müssen das Team durch gute und schwierige Zeiten mit Empathie und emotionaler Intelligenz navigieren und Changeprozesse erklären und motivierend begleiten.
Diese „neue Art“ von Führungskräften weisen insgesamt mehr Flexibilität auf, um in veränderten Situationen im Zuge der digitalen Transformation mit kreativen Ideen das Unternehmensgeschehen aktiv mitgestalten zu können.
Sie sind Sparringspartner und Impulsgeber sowie auch Mentoren oder Coaches für die Teams.
Master Akkreditierung
Master Akkreditierung in INSIGHTS MDI ®
Neben unserem Wissen u.a. im Bereich „New Work“, ein Paradigma, das sich zumindest in Ansätzen in immer mehr Unternehmen etabliert hat, und unserer Erfahrung mit „klassischen“ Unternehmensstrukturen und Führungsstilen sowie guter Menschenkenntnis setzen wir unterstützend ein bewährtes Persönlichkeitsanalyse-Tool ein.
Die Senior Consultants der EXECUTIVE SERVICES GROUP Karlsruhe sind Master akkreditierte Berater für INSIGHTS MDI ®, ein Tool, das Ihnen zusätzlich zu den geführten persönlichen Gesprächen mit den Führungskräften eine Hilfestellung bietet hinsichtlich der Stärken und evtl. Schwächen der potentiellen Kandidaten.
Letztendlich ist im Bereich Leadership oft nicht das vorhandene Branchen- oder Fach-Know-how entscheidend, sondern das Verhalten in bestimmten (Stress)Situationen sowie die emotionale Intelligenz in der Interaktion mit Teammitglieder und Kunden.
Mittels des Analysetools lassen sich Fähigkeiten wie z.B. die Selbstwahrnehmung und -regulierung sowie der Grad der Empathie individuell messen.
Unsere Auszeichnungen im Bereich Executive Search
Unsere Ansprüche an hohe Qualität unserer Arbeit als Headhunter Führungskräfte
2018 “Winner Headhunter of the Year” – Kategorie „Candidate Experience“
mehrfach “Nominee Headhunter of the Year” – Kategorie „Candidate Experience“
mehrfache Auszeichnung von FOCUS als Top Dienstleister „Executive Search“
Nähere Informationen zu unseren Auszeichnungen als Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP finden Sie auf der zentralen Seite des Verbundes.
Seit über 20 Jahren setzten Personalentscheider im Executive Search auf unsere Erfahrung bei der Suche und der Personalauswahl von Führungskräften.
Professionalität und Diskretion
Ihr Headhunter in Karlsruhe für Führungskräfte bis zu C-Level-Positionen
SHH Personalberatung OHG, Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP