Executive Search in Karlsruhe – Suche und Ansprache von Führungskräften

Erfahren, diskret und empathisch. Seit über 19 Jahren setzten Personalentscheider im Executive Search in Karlsruhe auf unsere Erfahrung bei der Personalauswahl.

Die EXECUTIVE SERVICES GROUP in Karlsruhe hat, in fast 20 Jahren Persononalberatung, viele Unternehmen aus der IT- und Automotive-Branche und aus dem Bereich Healthcare erfolgreich bei der Personalsuche nach hochqualifizierten Führungskräften unterstützt.

Als Personalberater der SHH Personalberatung suchen wir in unseren spezifischen Marktsegmenten nicht nur Spezialisten, sondern auch die entsprechenden Führungskräfte, die diese Spezialisten fachlich und disziplinarisch anleiten.

Executive Search – eine direkte, persönliche Methode

Heute wird für die aktive Suche und direkte, persönliche Ansprache von Führungskräften der Begriff Executive Search verwendet. Diese professionelle Form der Personalsuche erfordert neben einer Branchenspezialisierung eine diskrete, empathische, vertrauenserweckende und qualitativ vorbereitete Vorgehensweise.


Warum sind Führungskräfte richtungsweisend?

In einem stark umkämpften Markt werden nicht nur Spezialisten hart umworben. Es sind nicht selten die Führungskräfte, die für den Erfolg des Teams stehen, da sie mit Fachwissen, Erfahrung und persönlichen Stärken, die richtigen Leute um sich sammeln. Ohne die genauen Zielvorgaben von Projektleitern oder das Organisationstalent von Projektmanager werden Unternehmen nicht erfolgreich sein.

Führungskräfte tragen meist den größten Anteil am Erfolg eines Unternehmens. Doch müssen diese genau zum Unternehmen passen, die Philosophie der Firma verstehen und vertreten und letztendlich in die Teams tragen. Scheitern sie, scheitert oft das Team oder es zerfällt aufgrund zu großer Differenzen und Unzufriedenheit.

Was bedeutet Cultural Fit?

Häufig bestimmt das Team in kleineren oder mittelständischen Unternehmen mit, ob ein Interessent für die Leadstelle von der Persönlichkeit her in Betracht kommt. Die Kultur in vielen Unternehmen hat sich dahin gewandelt, dass sich eine Führungskraft nicht nur bei ihrem potentiellen Vorgesetzten bewirbt sondern beim ganzen Team.

Das Gefühl dafür zu haben, welche Führungskraft am besten zum Team und dem Unternehmen passt („Cultural fit“), zeichnet uns aus. Seit vielen Jahren suchen wir Führungskräfte für unsere Kunden und nicht selten ist es die Persönlichkeit des einzelnen, die die richtige Nuance bei einer Besetzung ausmacht.

Technik und Mensch – eine große Herausforderung der digitalen Arbeitwelt

Technische Projektleiter und Projektmanager oder Leiter von Entwicklungsteams müssen nicht nur das erforderliche technische Know-how haben, es entscheiden auch die emotionale Intelligenz und der richtige Führungsstil.

Besonders heute müssen Führungskräfte agil auf die allgemeinen Veränderungen im Arbeitsleben reagieren können, eventuell auch in Form von neuen Führungskonzepten, die die Technik und den Menschen sinnstiftend verbinden. Häufig ist von Digital Leaders die Rede. Diese „neue Art“ von Führungskräften weisen insgesamt mehr Flexibilität auf, um in veränderten Situationen im Zuge der digitalen Transformation mit kreativen Ideen das Unternehmensgeschehen aktiv mitgestalten können.

Suche nach Führungskräften – warum mit der EXECUTIVE SERVICES GROUP?

Die Berater der EXECUTIVE SERVICES GROUP in Karlsruhe arbeiten sehr eng mit den Fachabteilungen der Kunden zusammen, sie verstehen die Philosophie des Unternehmens und die Bedürfnisse der Teams. Dadurch können sie im Rekrutierungsprozess genau evaluieren, wer bei geeigneten fachlichen Skills auch von der Persönlichkeit am besten als Führungskraft für den Kunden in Betracht käme.

Neben guter Menschenkenntnis setzten wir unterstützend ein bewährtes Persönlichkeitsanalyse-Tool ein. Wir sind akkreditierte Berater für INSIGHTS MDI ®, das Ihnen zusätzlich zu den geführten persönlichen Gesprächen mit den Führungskräften eine Hilfestellung bietet hinsichtlich der Stärken und Schwächen der potentiellen Kandidaten.

Keyfacts

  • Ihre Ansprechpartner verfügen über langjährige Erfahrung als Partner und als souveräne Senior Berater im Bereich des Executive Search
  • Erfahrung in der Besetzung von Projektleiter, Projektmanager, Teamleiter, Testmanager, Senior Produktmanager, Leiter Support, Entwicklungsleiter, Sales Director, Leiter Vertrieb
  • Diskretion, Empathie und ein gutes Gespür für Persönlichkeiten zeichnen uns aus