Kompetenzen
Executive Search – Führungskräfte-Recruiting
Senior Consultants – professionell, diskret und empathisch – INSIGHTS MDI ® Berater mit Master-Akkreditierung
Headhunter für Ihre Führungspositionen
Executive Search ist die Suche und Ansprache der besten und passenden Leader für Ihr Team.
Die Senior Berater der EXECUTIVE SERVICES GROUP in Karlsruhe haben seit mehr als 20 Jahren als Headhunter für Führungskräfte viele Unternehmen aus der IT, der Automotive (Zulieferer)-Branche, dem Bereich eHealthcare / Medizintechnik sowie auch im Bereich Defence / Verteidigung erfolgreich bei der Besetzung von Lead-Stellen unterstützt.
Auch im Bereich der Besetzung von Führungskräften und Stabspersonal in der Öffentlichen Verwaltung / Versorgungswerke können wir auf unsere Erfolge verweisen.
Als Personalberater mit Schwerpunkt Executive Search suchen wir in unseren spezifischen Marktsegmenten nicht nur Spezialisten, sondern auch die entsprechenden Führungskräfte, die diese Spezialisten fachlich und disziplinarisch anleiten.
Executive Search
aktive, direkte, diskrete und persönliche Ansprache
Der professionelle Executive Search erfordert neben einer Branchenspezialisierung eine diskrete, empathische und hochqualitativ vorbereitete Vorgehensweise.
Unser Ziel ist es, Sie vertrauensvoll und nachhaltig zu unterstützen.
Ein gut eingespieltes Team trägt nachhaltig zum Unternehmenserfolg bei.
Wird die Zusammenarbeit eines Teams optimiert, kann auch die Effektivität gesteigert werden.
Die richtige Führungskraft hat das passende Gespür, wie man das Team fördert und zur Bestleistung motiviert.
Keyfacts
Ihre Ansprechpartner verfügen über langjährige Erfahrung als Headhunter Führungskräfte. Sie sind souveräne Senior Berater im Bereich des Executive Search
Diskretion, Empathie und ein gutes Gespür für Persönlichkeiten zeichnen uns aus!
Mehrfache Auszeichnungen als Personalberater im Bereich Executive Search
Besetzte Positionen (m/w/d) durch die Headhunter Führungskräfte der EXECUTIVE SERVICES GROUP aus Karlsruhe:
CTO, Director Innovations and Development, Abteilungsleiter, Teamleiter, Projektleiter, Expert Project Manager / PMO, Testmanager, Senior Produktmanager, Leiter Support, Entwicklungsleiter
Director of Sales EMEA, Leiter Vertrieb, Business Development Manager, CFO, Kaufmännischer Leiter, HR Leitung, HR Manager Europe, Senior / Lead Legal Counsel, Key Account Manager, Sales Expert Automation
Fachgruppenleiter Tiefbau, Stabsposition persönlicher Referent des Präsidenten Versorgungsanstalt, Abteilungsreferent Versorgung
Bringen wir ihr unternehmen nach vorne
Gute Führung gibt Richtung. Starke Führung bewegt Menschen.
Führung, die Zukunft bewegt und den Unterschied macht.
In einem hart umkämpften Markt sind nicht nur Spezialisten gefragt. Es sind vor allem die Führungspersönlichkeiten, die den Unterschied machen.
Starke Führungskräfte bringen nicht einfach Fachwissen und Erfahrung mit. Sie geben Orientierung, schaffen Vertrauen und bringen Menschen zusammen.
Sie erkennen Potenziale, entwickeln Talente und schaffen ein Umfeld, in dem Teams Verantwortung übernehmen und über sich hinauswachsen können.
Sie sind Impulsgeber, Sparringspartner und strategische Wegbereiter, gerade in Zeiten von KI und digitaler Transformation.
Doch Leadership funktioniert nicht nach dem Prinzip „one size fits all“.
Eine Führungskraft kann fachlich herausragend sein – und trotzdem nicht zum Unternehmen passen. Entscheidend ist deshalb nicht nur, was jemand kann, sondern auch wofür jemand steht.
Passt die Persönlichkeit zur Unternehmenskultur (Cultural Fit)?
Werden Werte und Vision verstanden und gelebt?
Passt der Führungsstil zum Team?
Und gelingt es, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern?
Denn wenn Leadership nicht funktioniert, bleibt das selten ohne Folgen. Fehlende Orientierung, Konflikte und mangelnde Identifikation können ganze Teams ausbremsen.
Deshalb suchen wir nicht einfach Führungskräfte.
Wir suchen Leader, die fachlich überzeugen, kulturell passen und Menschen bewegen.
Denn erfolgreiche Führung beginnt mit dem richtigen Match.
Leadership – Zukunftsorientierung und Innovation
Cultural Fit – (Mit)Entscheidendes Auswahlkriterium
Führung neu gedacht
New Work und Künstliche Intelligenz verändern nicht nur, wie wir arbeiten. Sie verändern, was moderne gute Führung heute ausmacht.
Klassische Hierarchien verlieren vielerorts an Bedeutung. Entscheidungen werden stärker gemeinsam getroffen, Verantwortung wandert ins Team und Zusammenarbeit wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
Gleichzeitig verändert KI die Arbeitswelt mit enormer Geschwindigkeit. Prozesse werden automatisiert, Wissen wird jederzeit verfügbar und Aufgaben, die gestern noch Expertenwissen erforderten, können heute teilweise von intelligenten Systemen übernommen werden.
Das verändert auch die Rolle von Führung.
Führung wird menschlicher – nicht weniger wichtig.
Moderne Führung bedeutet heute nicht mehr, auf alles eine Antwort zu haben. Sie bedeutet, Orientierung zu geben, Vertrauen zu schaffen und Menschen zu befähigen, mit Veränderung umzugehen.
Denn wenn KI-Wissen, Prozesse und Entscheidungen zunehmend unterstützt, werden andere Fähigkeiten umso wichtiger: Urteilsvermögen, Empathie, Kreativität, Verantwortung und die Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen.
Führungskräfte müssen nicht die besten Antworten kennen.
Sie müssen die richtigen Fragen stellen.
Sie müssen Technologie verstehen, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Sie müssen Veränderung ermöglichen, Unsicherheit aushalten und Teams dabei unterstützen, neue Technologien sinnvoll und verantwortungsvoll einzusetzen.
Dafür braucht es die Fähigkeit, Kontrolle abzugeben, Verantwortung zu delegieren und Vertrauen zu schenken.
Vor allem aber braucht es eine Führungspersönlichkeit, die Menschen erreicht, Potenziale erkennt und Begeisterung für eine gemeinsame Zukunft schafft.
Eine Führungskraft bewirbt sich heute beim Team.
Gerade in mittelständischen, agilen und technologiegetriebenen Unternehmen wird eine Frage immer wichtiger:
Passt diese Persönlichkeit zu uns – und bringt sie uns gleichzeitig weiter?
Denn eine Führungsposition wird längst nicht mehr ausschließlich zwischen Geschäftsführung und Kandidat entschieden.
Teams wollen wissen, wer künftig mit ihnen arbeitet. Wie wird geführt? Wie werden Entscheidungen getroffen? Wie wird mit Veränderung umgegangen? Und welche Haltung bringt die neue Führungskraft zu Themen wie KI, Innovation, Verantwortung und Zusammenarbeit mit?
Die Unternehmenskultur wird damit zum entscheidenden Faktor.
Culture Fit reicht nicht mehr. Es geht um Cultural Fit & Cultural Add.
Eine Führungskraft muss die Werte und DNA eines Unternehmens verstehen und glaubwürdig vertreten. Gleichzeitig sollte sie neue Perspektiven einbringen, Entwicklung ermöglichen und die Organisation kulturell weiterbringen.
Mehr Innovation aufgrund von unterschiedlichen Hintergründen machen das Team stärker und anpassungsfähiger.
Denn gerade in Zeiten von KI entscheidet sich Wettbewerbsfähigkeit nicht allein an Technologie.
Sie entscheidet sich daran, wie gut Menschen und Technologie zusammenspielen.
Persönlichkeit entscheidet.
Seit vielen Jahren begleiten wir Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften. Dabei erleben wir immer wieder:
Zwei Kandidaten können fachlich nahezu gleichauf liegen – und trotzdem ist nur einer der richtige.
Den Unterschied machen häufig Persönlichkeit, Haltung, Führungsverständnis und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.
Heute kommt eine weitere Dimension hinzu:
Wie denkt jemand über Veränderung? Wie offen ist die Person für neue Technologien? Wie geht sie mit KI um? Und schafft sie es, technologische Möglichkeiten in eine gemeinsame Vision zu übersetzen?
Genau diese Nuancen erkennen wir.
Wir schauen nicht nur auf Positionen und Lebensläufe, sondern auf Menschen, Teams, Unternehmenskulturen und die Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
Denn die beste Führungskraft ist nicht zwangsläufig die mit dem beeindruckendsten CV.
Es ist die Persönlichkeit, die zum Unternehmen passt, neue Impulse setzt, das Team stärkt und gemeinsam mit ihm Zukunft gestaltet.
Führung bedeutet heute mehr als Richtung vorzugeben.
Führung bedeutet, Menschen durch Veränderung zu führen.
Technologie sinnvoll einzusetzen.
Verantwortung zu ermöglichen.
Und eine Kultur zu schaffen, in der Zukunft entstehen kann.
Das Gespür dafür zu haben, welcher Leader am besten zum Team und dem Unternehmen passt („Cultural fit“) aber es auch bereichert und voranbringt („Cultural Add“) zeichnet uns als Headhunter Führungskräfte aus.
Wir finden die passenden Leader für Ihr Team!
Leadership und Empowerment
Die richtige Führung – eine große Herausforderung der digitalen Arbeitswelt in Zeiten der KI
Technische Teamleiter, Engineering Manager oder Projektmanager in der Softwareentwicklung benötigen heute weit mehr als nur fundiertes technisches Know-how. Neben Architekturverständnis und Methodenkompetenz gewinnen vor allem emotionale Intelligenz, Kommunikationsfähigkeit und ein moderner Führungsstil an Bedeutung.
Mit dem zunehmenden Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in Entwicklungsprozessen – etwa durch KI-gestützte Coding-Tools oder automatisierte Tests – verändert sich nicht nur die Art, wie Software entsteht, sondern auch die Art, wie Teams geführt werden. Führung verlagert sich zunehmend von reiner Delivery-Steuerung hin zu Orientierung, Enablement und der Weiterentwicklung der Teams.
Gerade in Tech-Organisationen spricht man daher immer häufiger von Digital Leadership: einer Führungskultur, die Transparenz, Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen fördert – insbesondere in verteilten oder interdisziplinären Teams.
Im Defence-Umfeld kommen zusätzliche Anforderungen hinzu. Softwareentwicklung findet hier häufig in sicherheitskritischen und stark regulierten Kontexten statt. Themen wie Cybersecurity, Compliance, funktionale Sicherheit oder zertifizierte Entwicklungsprozesse spielen eine zentrale Rolle. Führungskräfte müssen daher technologische Innovation, Qualitätssicherung und regulatorische Anforderungen gleichermaßen im Blick behalten.
Moderne Führungskräfte in Softwareteams agieren deshalb zunehmend als Sparringspartner, Impulsgeber und Coaches. Sie schaffen Rahmenbedingungen, in denen Teams neue Technologien wie KI verantwortungsvoll nutzen können und gleichzeitig stabile, sichere und langfristig wartbare Systeme entstehen.
Master Akkreditierung
Master Akkreditierung in INSIGHTS MDI ®
Neben unserem Wissen u.a. im Bereich „New Work“, ein Paradigma, das sich zumindest in Ansätzen in immer mehr Unternehmen etabliert hat, und unserer Erfahrung mit „klassischen“ Unternehmensstrukturen und Führungsstilen sowie guter Menschenkenntnis setzen wir unterstützend ein bewährtes Persönlichkeitsanalyse-Tool ein.
Die Senior Consultants der EXECUTIVE SERVICES GROUP Karlsruhe sind Master akkreditierte Berater für INSIGHTS MDI ®, ein Tool, das Ihnen zusätzlich zu den geführten persönlichen Gesprächen mit den Führungskräften eine Hilfestellung bietet hinsichtlich der Stärken und evtl. Schwächen der potentiellen Kandidaten.
Letztendlich ist im Bereich Leadership oft nicht das vorhandene Branchen- oder Fach-Know-how entscheidend, sondern das Verhalten in bestimmten (Stress)Situationen sowie die emotionale Intelligenz in der Interaktion mit Teammitglieder und Kunden.
Mittels des Analysetools lassen sich Fähigkeiten wie z.B. die Selbstwahrnehmung und -regulierung sowie der Grad der Empathie individuell messen.
Unsere Auszeichnungen im Bereich Executive Search
Unsere Ansprüche an hohe Qualität unserer Arbeit als Headhunter Führungskräfte
2018 „Winner Headhunter of the Year“ – Kategorie „Candidate Experience“
mehrfach „Nominee Headhunter of the Year“ – Kategorie „Candidate Experience“
mehrfache Auszeichnung von FOCUS als Top Dienstleister „Executive Search“
Nähere Informationen zu unseren Auszeichnungen als Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP finden Sie auf der zentralen Seite des Verbundes.
Seit über 20 Jahren setzten Personalentscheider im Executive Search auf unsere Erfahrung bei der Suche und der Personalauswahl von Führungskräften.
Professionalität und Diskretion
Ihr Headhunter in Karlsruhe für Führungskräfte bis zu C-Level-Positionen
SHH Personalberatung OHG, Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP
