Headhunter Führungskräfte

Professionelle Beratung durch Senior Consultants - erfahren, diskret und empathisch, zielführend und fokussiert

Headhunter Führungskräfte 

Suche und Ansprache der besten und passenden Leader für Ihr Team

in Karlsruhe, Baden-Württemberg, deutschlandweit

Die Senior Berater der EXECUTIVE SERVICES GROUP in Karlsruhe haben in mehr als 20 Jahren viele Unternehmen aus der IT- und der Automotive-Branche sowie aus dem Bereich Healthcare erfolgreich bei der Personalsuche nach hochqualifizierten Führungskräften unterstützt.

Auch im Bereich der Besetzung von Führungskräften im Öffentlichen Dienst können wir auf Erfolge zurückgreifen.

Als Personalberater suchen wir in unseren spezifischen Marktsegmenten nicht nur Spezialisten*innen, sondern auch die entsprechenden Führungskräfte, die diese Spezialisten*innen fachlich und disziplinarisch anleiten.

Headhunter Führungskräfte – mittels Executive Search, die direkte, diskrete und persönliche Ansprache

Heute wird für die aktive Suche und direkte, persönliche Ansprache von Führungskräften der Begriff „Executive Search“ verwendet. Diese professionelle Form der Personalsuche erfordert neben einer Branchenspezialisierung eine diskrete, empathische, vertrauenserweckende und hochqualitativ vorbereitete Vorgehensweise.


Führungskräfte sind richtungsweisend!

In einem stark umkämpften Markt werden nicht nur Spezialisten*innen hart umworben.

Es sind nicht selten die Führungskräfte, die für den Erfolg des Teams stehen, da sie mit Fachwissen, Erfahrung und persönlichen Stärken, die richtigen Leute um sich herum sammeln, Karrieren fördern, Teammitglieder persönlich und fachlich entwickeln, als Ideengeber fungieren und dabei dem Team Verantwortung übertragen.

Führungskräfte tragen oft einen großen Anteil am Erfolg eines Unternehmens. Doch müssen diese genau zum Unternehmen passen, die Philosophie der Firma verstehen und vertreten und letztendlich in die Teams tragen. Scheitern sie, scheitert oft das Team oder es zerfällt aufgrund zu großer Differenzen und Unzufriedenheit.

Was bedeutet Cultural Fit?

Häufig bestimmt das Team in kleineren oder mittelständischen Unternehmen mit, ob ein(e) Interessent(in) für die Leadstelle von der Persönlichkeit her in Betracht kommt. Die Kultur in vielen Unternehmen hat sich dahin gewandelt, dass sich eine Führungskraft nicht nur bei potentiellen Vorgesetzten bewirbt sondern beim ganzen Team.

Der Kulturwandel der „New Work“ nimmt langsam Einzug in die Unternehmen, das Team gewinnt immer mehr an Bedeutung in den Entscheidungsprozessen und die klassischen Hierarchien flachen ab.

Gerade bei Führungskräften führt „New Work“ zu einem starken Paradigmenwechsel und nicht bei wenigen u.a. zum Druck „loslassen“ zu müssen und zu delegieren oder gar Führung neu zu definieren.

Das Gespür dafür zu haben, welche(r) Leader(in) am besten zum Team und dem Unternehmen passt („Cultural fit“), zeichnet uns als Headhunter Führungskräfte aus. Seit vielen Jahren suchen wir Führungskräfte für unsere Kunden und nicht selten ist es die Persönlichkeit der oder des Einzelnen, die die richtige Nuance bei einer Besetzung ausmacht.

Technik und Mensch – eine große Herausforderung der digitalen Arbeitswelt

Technische Projektleiter*innen und Projektmanager*innen oder Leiter*innen von Entwicklungsteams müssen nicht nur das erforderliche technische Know-how haben, es entscheiden auch die emotionale Intelligenz und der richtige Führungsstil, ein Thema für sich in Zeiten von „New Work“.

Die Veränderungen der Arbeitswelt führen zu einem neuen Verständnis der transparenten Führung. Gesprochen wird von „Digital Leadership“ und der Befähigung (Empowerment) des Teams und der einzelnen Teammitglieder.

Besonders heute müssen Führungskräfte agil und situativ auf die allgemeinen Veränderungen im Arbeitsleben reagieren können, eventuell auch in Form von neuen Führungskonzepten, die die Technik und den Menschen sinnstiftend verbinden.

Diese „neue Art“ von Führungskräften weisen insgesamt mehr Flexibilität auf, um in veränderten Situationen im Zuge der digitalen Transformation mit kreativen Ideen das Unternehmensgeschehen aktiv mitgestalten zu können.

Unterstützung durch Headhunter Führungskräfte – mit der EXECUTIVE SERVICES GROUP

Die Berater der EXECUTIVE SERVICES GROUP in Karlsruhe arbeiten sehr eng mit den Fachabteilungen der Kunden zusammen, sie verstehen die Philosophie des Unternehmens und die Bedürfnisse der Teams.

Dadurch können sie im Rekrutierungsprozess genau evaluieren, wer bei geeigneten fachlichen Skills auch von der Persönlichkeit am besten als Führungskraft/Leader für den Kunden in Betracht käme.

Neben unserem Wissen u.a. im Bereich „New Work“, ein Paradigma, das sich immer mehr – zumindest in ersten Ansätzen etabliert, unserer Erfahrung mit „klassischen“ Unternehmensstrukturen und Führungsstilen sowie guter Menschenkenntnis setzten wir unterstützend ein bewährtes Persönlichkeitsanalyse-Tool ein.

Die Berater der EXECUTIVE SERVICES GROUP sind akkreditierte Berater für INSIGHTS MDI ®, das Ihnen zusätzlich zu den geführten persönlichen Gesprächen mit den Führungskräften eine Hilfestellung bietet hinsichtlich der Stärken und Schwächen der potentiellen Kandidaten*innen.

Unsere Auszeichnungen als Personalberater im Bereich Executive Search

Winner Headhunter of the Year 2018 Bereich „Candidate Experience“ sowie Nominee Headhunter of the Year 2019 und 2017 Bereich „Candidate Experience“ und FOCUS Top Dienstleister „Executive Search“ 2019, 2018, 2015 und 2014 belegen unsere Ansprüche an die hohe Qualität unserer Arbeit.

Nähere Informationen zu unseren Auszeichnungen als Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP  finden Sie auf der zentralen Seite des Verbundes.

Seit über 20 Jahren setzten Personalentscheider im Executive Search auf unsere Erfahrung bei der Suche und der Personalauswahl von Führungskräften.

Kommen Sie bitte auf uns zu, wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen!

Ihr Headhunter Führungskräfte in Karlsruhe – SHH Personalberatung OHG, Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP

Keyfacts

  • Ihre Ansprechpartner verfügen über langjährige Erfahrung als Partner und als souveräne Senior Berater im Bereich des Executive Search – der Suche nach Führungskräften.
  • Erfahrung in der Besetzung diverser Führungspositionen (m/w/d): Abteilungs- und Teamleiter, CTO, Director Innovations and Development, Projektleiter, Projektmanager, Testmanager, Senior Produktmanager, Leiter Support, Entwicklungsleiter, Key Account Manager, Sales Director, Leiter Vertrieb, CFO, Fachgruppenleiter Tiefbau
  • Diskretion, Empathie und ein gutes Gespür für Persönlichkeiten zeichnen uns aus!
  • Mehrfache Auszeichnungen als Personalberater im Bereich Executive Search