HR-Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Personalmanagement und -administration
Großraum Stuttgart
Region: Baden-Württemberg
Unsere Mandantin ist eine Anstalt öffentlichen Rechts mit Sitz im Großraum Stuttgart.
In einer sehr verantwortungsvollen Tätigkeit als HR-Generalist:in in Stabsfunktion haben Sie die Möglichkeit, Ihre fachlichen, organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet im Personalmanagement und -administration einzubringen und den Bereich im sympathischen und kollegialen HR-Team mitzugestalten.
Das Unternehmen bietet ein sicheres Umfeld, Vergütung gemäß TV-L, mit diversen Sonderzahlungen, attraktiven Zusatzleistungen, mobiles Arbeiten.
Stellenbeschreibung - Beratung von Geschäftsführer und Führungskräften in sämtlichen Personalfragestellungen inkl. der Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen
- Personaladministration: Personalaktenführung, Zeitwirtschaft etc.
- Entgeltabrechnung: Durchführung der Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gültigen steuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und beamtenrechtlichen Bestimmungen unter Anwendung der Abrechnungssoftware SPData
- Bescheinigungs- und Meldewesen, Durchführung der Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Personalrat
- Festsetzung und Auszahlung der Beihilfe nach beamtenrechtlichen Vorschriften
- Betriebliche Altersversorgung
- Innerbetriebliche Kommunikation: Information der Mitarbeiter:innen über „interne Mitteilungen“
- Anlass-bezogene Projektarbeit
- Bericht an den Geschäftsführer, Stabsstelle
- Vertretung der Kollegin mit Funktion HR–Generalist mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Ausbildung
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Anforderungsprofil - Abgeschlossenes Hochschul- oder VWA-Studium (z.B. in Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften) oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit ersten Jahren Berufserfahrung im Bereich Personal oder Weiterbildung als Betriebswirt:in, Schwerpunkt Personalwirtschaft
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Sektor
- Wünschenswert wären Kenntnisse des Tarifvertragsrechts des Öffentlichen Dienstes und des Landesbeamtenrechts
- Idealerweise bereits Kenntnisse aus dem Bereich der Gehaltsabrechnung
- Schnelle Auffassungsgabe, hohe Lernbereitschaft sowie überdurch-schnittliche Belastungsfähigkeit und Leistungsorientierung
- Durchhaltevermögen und Besonnenheit in Drucksituationen
- Einsatzbereitschaft gepaart mit strategischem und unternehmerischem Denken und Handeln mit hoher Verantwortungsbereitschaft
- Entscheidungsfreude, Flexibilität
- Freundliches, sicheres und souveränes Auftreten, höchste Diskretion, Diplomatie und Empathie sowie eine starke Kommunikationsfähigkeit,
- Ausgeprägte Team-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office
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