Über uns

SHH Personalberatung OHG, Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP – Ihr Spezialist in Karlsruhe im Bereich Executive und Direct Search

Wir sind spezialisiert auf die Suche nach Führungskräften (Executive Search) und die Direktansprache von MINT-Fachkräften. Dadurch unterscheiden wir uns von Personalvermittler, die sich auf die Anzeigenschaltung oder die online Kontaktierung von potentiellen Interessenten konzentrieren.

Was zeichnet uns bei der Personalsuche insbesondere den Executive Search mittels der Direktansprache aus?

Als branchenspezialisierte Personalberater für den Bereich Executive Search und Direct Search gehen wir pro-aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Da es in der Regel in Unternehmen – je nach Ausrichtung und Größe – mehr Spezialisten als Führungskräfte gibt, liegt der Unterschied bei der Personalsuche in dem Potential, das auf dem Markt dem Personalberater zur Verfügung steht.


Akribische Vorbereitung im Executive Search und die Direktsuche von hochkarätigen Führungskräften und Spezialisten

In Gesprächen mit Spezialisten sind in der Regel die technische Umgebung, die Weiterbildungs- und Karrierechancen, das Team, die Unternehmenskultur und der Vorgesetzte für einen Wechsel ausschlaggebend. Der Personalberater muss sich hinsichtlich der einschlägigen Technologien auf Interviews mit Spezialisten genau vorbereiten. Er muss „am Ball bleiben“ und sich kontinuierlich über technische Entwicklungen informieren.

Im Executive Search geht es um Kandidaten, die bereits erste Karriereschritte gemacht haben. Für Manager sind bei einem Arbeitgeberwechsel die strategische Ausrichtung, die betriebswirtschaftliche Bilanz und die Möglichkeiten, eine Führungsposition mitgestalten sowie mehr Verantwortung übernehmen zu können, von hoher Bedeutung. Andererseits steht auch ein Kulturwandel im Sinne der „New Work“-Paradigmen an, der auch die Führungskultur betrifft. Die Agilität in Unternehmen nimmt zu oder muss zunehmen, das sind der Puls der Zeit und die Erwartung der modernen Arbeitswelt, der Spezialisten und ihrer Führungskräfte.

Personalberater müssen ihre Kunden sehr gut kennen, um sie überzeugend „verkaufen“ zu können, sie müssen ihnen nach innen auch bezüglich erforderlicher Veränderungen Impulse geben und nach außen mit Überzeugung vertreten können. Dies setzt ein hohes Vertrauensverhältnis voraus, um die entscheidenden, auch kritischen Informationen, die im Rekrutierungsprozess erforderlich sind, zu erhalten.

Mit der Besetzung der Position hört unsere Arbeit nicht auf. Wir bieten Ihnen als Ihr Partner an, wenn gewünscht, Sie beim „Onboarding“ der vermittelten Kandidaten während der Probezeit zu unterstützen und diese aktiv dabei zu begleiten, um nachhaltig die richtigen Leute in Ihrem Team zu haben.

Im gesamten Executive und Direct Search Prozess und über die Besetzung hinaus sind Diskretion, Vertrauen und Ethik von hoher Bedeutung. Sie sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unerlässlich.

Diese Eigenschaften zeichnen uns aus. Sprechen Sie mit uns!


Unsere Auszeichnungen als Personalberater im Bereich Executive Search

Winner Headhunter of the Year 2018 Bereich „Candidate Experience“ sowie Nominee Headhunter of the Year 2019 und 2017 Bereich „Candidate Experience“ und FOCUS Top Dienstleister „Executive Search“ 2019, 2018, 2015 und 2014 belegen unsere Ansprüche an die hohe Qualität unserer Arbeit. Nähere Informationen zu unseren Auszeichnungen als Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP  finden Sie auf der zentralen Seite des Verbundes.

Die SHH-Personalberatung in Karlsruhe ist auch sozial und nachhaltig engagiert.

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