Über uns

SHH Personalberatung OHG, Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP – Ihr Spezialist in Karlsruhe im Bereich Executive und Direct Search

Erfahrene und etablierte Executive Search Spezialisten in Karlsruhe – Headhunting the leaders and the best

Wir sind Personalberater und Headhunter  – spezialisiert auf die Suche nach Führungskräften (Executive Search) und die Direktansprache von MINT-Fachkräften. Dadurch unterscheiden wir uns von Personalvermittler, die sich auf die Anzeigenschaltung oder die online Kontaktierung von potentiellen Interessenten konzentrieren.

Was zeichnet uns bei der Personalsuche insbesondere den Executive Search mittels der Direktansprache aus?

Als branchenspezialisierte Personalberater für den Bereich Executive Search und Direct Search gehen wir pro-aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten*innen. Da es in der Regel in Unternehmen – je nach Ausrichtung und Größe – mehr Spezialisten*innen als Führungskräfte gibt, liegt der Unterschied bei der Personalsuche in dem Potential, das auf dem Markt dem Personalberater zur Verfügung steht. Die Methode ist die gleiche: durch Direktansprache.


Akribische Vorbereitung im Executive und Direct Search – gezielte Suche nach hochkarätigen Führungskräften und Spezialisten*innen

In Gesprächen mit Spezialisten*innen sind in der Regel die technische Umgebung, die Weiterbildungs- und Karrierechancen, das Team, die Unternehmenskultur und der Vorgesetzte für einen Wechsel ausschlaggebend. Der Personalberater muss sich hinsichtlich der einschlägigen Technologien auf Interviews mit Fachspezialisten*innen genau vorbereiten. Er muss „am Ball bleiben“ und sich kontinuierlich über technische Entwicklungen und Innovationen informieren.

Im Executive Search geht es um Kandidaten*innen, die bereits erste Karriereschritte gemacht haben. Für Manager/Führungskräfte sind bei einem Arbeitgeberwechsel die strategische Ausrichtung, die betriebswirtschaftliche Bilanz und die Möglichkeiten, eine Führungsposition mitgestalten sowie mehr Verantwortung übernehmen zu können, von hoher Bedeutung.

Andererseits steht in vielen Köpfen und auch entsprechenden Unternehmen ein Kulturwandel im Sinne der „New Work“-Paradigmen an, der auch die Führungskultur betrifft. Die Agilität in Unternehmen nimmt zu oder muss zunehmen, das sind der Puls der Zeit und die Erwartung der modernen Arbeitswelt, der Spezialisten*innen und ihrer Führungskräfte. Der Manager wird zum Leader, das Team gewinnt an Bedeutung.

Mit diesem an Bedeutung gewinnenden Thema befassen wir uns auch und bilden uns dazu kontinuierlich weiter.

Vertrauen, Diskretion und Offenheit

Personalberater müssen ihre Kunden sehr gut kennen, um sie überzeugend „verkaufen“ zu können, sie müssen ihnen nach innen auch bezüglich erforderlicher Veränderungen Impulse geben und nach außen mit Überzeugung vertreten können. Dies setzt ein hohes Vertrauensverhältnis voraus, um die entscheidenden, auch kritischen Informationen, die im Rekrutierungsprozess erforderlich sind, zu erhalten.

Mit der Besetzung der Position hört unsere Arbeit nicht auf. Wir bieten Ihnen als Ihr Partner an, wenn gewünscht, Sie beim „Onboarding“ der vermittelten Kandidaten während der Probezeit zu unterstützen und diese aktiv dabei zu begleiten, um nachhaltig die richtigen Leute in Ihrem Team zu haben.

Im gesamten Executive und Direct Search Prozess und über die Besetzung hinaus sind Diskretion, Vertrauen und Ethik von hoher Bedeutung. Sie sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden über den gesamten Rekrutierungsprozess unerlässlich.

Diese Eigenschaften zeichnen uns aus!

Wir haben an uns hohe Erwartungen und sorgen dafür, dass wir seit Jahren hohe Qualität in der Beratung liefern. Seit über 20 Jahren sind wir daher aufgrund dieser Vorgehensweise nachhaltig erfolgreich und genießen im Netzwerk einen sehr guten Ruf. Wir haben seit Jahren und streben auch in Zukunft langfristige Beziehungen mit unserem Kandidaten*innen-Netzwerk an, das wir pflegen und natürlich auch mit den Unternehmen, für die wir arbeiten.

Wenn auch Sie Unterstützung durch professionelle Personalberater und Headhunter benötigen, kommen Sie gerne auf uns zu und lernen Sie uns kennen. Wir sind sicher, auch Sie von unseren Persönlichkeiten, beruflichen Erfahrungen und Erfolgen überzeugen zu können. Die Auszeichnungen für unsere erfolgreiche Arbeit sind sichtbare Anerkennungen.

Wir freuen uns auf Ihre baldige Anfrage!


Unsere Auszeichnungen als Personalberater im Bereich Executive Search

Winner Headhunter of the Year 2018 Bereich „Candidate Experience“ sowie Nominee Headhunter of the Year 2019 und 2017 Bereich „Candidate Experience“ und FOCUS Top Dienstleister „Executive Search“ 2019, 2018, 2015 und 2014 belegen unsere Ansprüche an die hohe Qualität unserer Arbeit. Nähere Informationen zu unseren Auszeichnungen als Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP  finden Sie auf der zentralen Seite des Verbundes.

Die SHH Personalberatung in Karlsruhe ist sehr werteorientiert. Das zeigt sich in den Persönlichkeiten der Senior Berater sowie auch im sozialen und nachhaltigen Engagement für eine bessere und schönere Welt.

Teaser für Ethik und Qualitaet der SHH-Personalbertatung

Ethik und Qualität

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Teaser der Ansprechpartner der SHH Personalberatung

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Unser nachhaltiges und soziales Engagement

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